MG动画宣传片制作脚本

MG动画宣传片制作这些年来，几乎所有到现场和进入现场井组的干部都一头扎进了制作现场。

检查各项工作的具体开展情况。为了保证工作的高效开展，一旦发现问题，大多会采取限期整改或者月度奖金考核的方式进行处罚。

干部对工作认真负责，体现在铁青的脸上。

我害怕文化。我们勤劳的一线工人，对工作检查都很警惕。由于工作方法不科学、不合理，导致干群矛盾。

为了解决以上问题，制作了MG动画宣传片，及时发现了通寨油区管理中的不足，通过与基层职工代表的交谈和与作业区五组的开会，最终制定出以一问两看三帮为主要内容的通寨油区一线工作法。

要求干部进入井站后，新的工作步骤是先讲生活，后讲工作，打破干部之间的隔阂。

详细了解一线员工生活中的实际困难，让员工安心、暖心。

入驻前，干部每天对着镜子练习微笑。虽然笑不是他们自己的性格，但他们是在笑自己的礼貌，想更贴近员工的内心。

二、与员工耐心交谈，详细查看员工的实际情况，对内向的职工干部积极发现困难，帮助解决。

在生活中的所有问题都了解并解决后，干部和员工一起检查生产现场，并立即帮助员工解决存在的问题和不足。

第三，帮教，面对现场检查出的问题，干部们再次微笑，耐心与员工交谈，改变了之前生硬的态度，让员工更容易接受，减少了干群之间的隔阂。

哈哈大笑，这次干部们真的笑了，不再客气，

看到工作效率的提高，干部和员工的关系也变得更密切了。

看到员工的笑容，生活中的问题逐渐减少，生产现场的各种问题也不再出现，一线工人的幸福指数不断提高。

闭上眼睛，我看到了我内心的微笑。文化好，问题少，是亲干部。